สล็อตแตกง่าย วันที่สามของ WWD มองถึงความฉลาดทางความหลากหลายของแฟชั่น พนักงานของแต่ละบริษัทมีความหลากหลายมากน้อยเพียงใด และเมื่อรวมกันแล้ว บุคลากรในอุตสาหกรรมกระทะ ความหลากหลายนั้นมีผลกระทบต่อการดำเนินงานขนาดใหญ่และวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร? มีผลกระทบต่อจิตวิญญาณและจิตใจของพนักงานจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อยอย่างไร? แล้วความคิดสร้างสรรค์ล่ะ มันไม่ได้เกิดจากมุมมองที่หลากหลายหรอกหรือ?
WWD ขอให้ผู้เล่นจำนวนมากซึ่งมีอำนาจในการจ้างงานจำนวนมาก
ประเมินตนเองโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน บริษัทต่างๆ ถูกส่งคำถามมาหลายชุด ซึ่งบางคำถามเป็นเชิงปริมาณล้วนๆ บางคำถามมีรายละเอียดมากขึ้น โดยเน้นที่ข้อมูลประชากรในที่ทำงานและชุดความคิด ผู้ตอบแบบสอบถามมีอิสระที่จะให้ความคิดในรูปแบบอิสระพร้อมกับหรือแทนที่จะตอบคำถามแต่ละข้อ หลายคนทำ ที่นี่ ในงวดที่สามของสิ่งที่ตอนนี้เป็นซีรีส์สี่ส่วน หลายบริษัทแบ่งปันสิ่งที่ปรากฏในกระจกที่เปิดเผย
หมายเหตุ: รายชื่อเป็นไปตามตัวอักษรในวันแรกและวันที่สอง ยกเว้นสองรายการ: Adidas ซึ่งอยู่ด้านล่างเนื่องจากจำเป็นต้องยืนยันข้อมูลบางส่วน และ PMC บริษัทแม่ของ WWD ซึ่งเป็นบริษัทสื่อเพียงแห่งเดียวที่จดทะเบียนแต่รวมไว้เพื่อประโยชน์ ของความโปร่งใสอย่างเต็มที่
“ที่ Prada Group เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เฉลิมฉลองแฟชั่นที่หลากหลายและความงามของวัฒนธรรมทั่วโลก” บริษัทกล่าวในแถลงการณ์ “ ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเป็นหนึ่งในแง่มุมพื้นฐานของความยั่งยืนทางสังคม และเราในฐานะกลุ่มรู้สึกรับผิดชอบอย่างแรงกล้าในการปรับปรุงในทุกแง่มุมของงานประจำวันของเรา” โดยไม่ได้กล่าวถึงกลุ่มประชากรการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง คำแถลงดังกล่าวระบุว่า พนักงานของ Pradaประกอบด้วย “ผู้คนจากหลากหลายเชื้อชาติ วัฒนธรรมและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน” ซึ่งเป็นตัวแทนของ 105 สัญชาติใน 40 ประเทศ
“Prada Group มุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลายและการรวมกลุ่ม
และทำงานด้วยจิตใจที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุด” คำแถลงกล่าว โดยตั้งข้อสังเกตถึงการก่อตั้งสภาที่ปรึกษาความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเพื่อ “ช่วยให้เราสามารถแสดงความคิดเห็นในกระบวนการ โครงการ และผลิตภัณฑ์ของเราได้มากขึ้น” Ava DuVernay และ Theaster Gates ผู้ร่วมงานกันมานานของ Prada อยู่ในสภา เช่นเดียวกับ Mariarosa Cutillo หัวหน้าฝ่ายหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ Sarah Lewis นักเขียนและรองศาสตราจารย์ด้านการศึกษาแอฟริกันและแอฟริกันอเมริกันของ Harvard และ Dr. Joyce F. Brown ประธาน Fashion Institute of Technology “เรามุ่งมั่นที่จะปลูกฝังวัฒนธรรมที่ส่งเสริม สนับสนุน และเฉลิมฉลองเสียงที่หลากหลายของพนักงานของเราในทุกระดับ” บริษัทกล่าว
แมนนี่ ชิริโก้ ไล่ตาม “สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับฉันในฐานะซีอีโอคือการรับทราบล่วงหน้าว่า PVH มีงานรออยู่ข้างหน้าเราเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ และต้องใช้เวลา” เขากล่าวกับ WWD “ฉันมุ่งมั่นที่จะดำเนินการเชิงรุกและเป้าหมายที่วัดได้”
PVH แบ่งฐานพนักงานในสหรัฐฯ ออกเป็นสีขาวและไม่ใช่สีขาว ซึ่งเป็นระบบที่ผู้บริหารทราบดีว่าไม่เพียงพอสำหรับการกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและการพัฒนาที่มองไปข้างหน้า ในปี 2561 พนักงานของบริษัทร้อยละ 58.8 เป็นคนผิวขาว รายงานความรับผิดชอบขององค์กรปี 2019 จะอัปเดตตัวเลขดังกล่าวเมื่อมีการเผยแพร่ในวันที่ 8 กรกฎาคม ทีมผู้นำของ PVH หรือคณะกรรมการไม่มีสีผิวที่มีสมาชิกผิวดำสามคนใน 20 ปี
Stefan Larsson ประธาน PVH และทายาทของ Chirico กล่าวถึงจุดยืนของซีอีโอ “เราไม่มีคำตอบทั้งหมดในขณะนี้ ไม่มีใครทำ” เขากล่าว “สิ่งที่เรามีคือความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนการเดินทางระยะยาวเพื่อสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงในการก้าวไปสู่ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ” สล็อตแตกง่าย
